Российский бизнес хочет привлекать кадры, но не повышать зарплаты Почти половина предприятий России хочет увеличить число сотрудников, но привлекать кадры за счёт больших зарплат не собирается – такие данные приводит телеграм-канал "МашТех", ссылаясь на отчёт компании Б1. 42% компаний планируют увеличить свой штат в среднем на 13%. Ещё 9% компаний готовятся избавиться от лишних сотрудников, сократив примерно 9% от текущей численности. Однако в прошлом году большинство проиндексировало зарплаты на уровень инфляции, а средний процент индексации без учета индивидуальных пересмотров зарплат и вовсе составил всего 8%. Уровень инфляции по итогам прошлого года – 12%. "Возможно, и поэтому тоже выросли сроки закрытия вакансий. По данным "Хантфлоу", сложнее всего найти инженеров с разной специализацией – на одну должность приходится отсматривать больше сотни соискателей, а средний срок закрытия вакансии доходит до 120 дней", – отмечают авторы "МашТеха". Запланированное повышение зарплат лишь немного превышает процент инфляции По итогам 2023 года ситуация с оплатой труда вряд ли улучшится. Увеличить зарплату хотят 83% компаний, но средний процент изменения фонда оплаты труда для целей пересмотра составляет 10%. Это лишь немногим больше инфляции, которая по итогам года составит 7,5%. Больше всего повезло работникам предприятий легкой промышленности, химпрома и машиностроения, где зарплаты планируют увеличить на 15–20%. Чтобы удержать старых и заполучить новых сотрудников, в следующем году HR-департаменты компаний планируют повышать размер вознаграждения за работу – такой инструмент достижения целей назвали 83% опрошенных. Ещё 54% будут внедрять новые методы нематериальной мотивации, 41% расширит пакет льгот, социальных надбавок и выплат.