✔ В Латвии всерьез задумались о завозе гастарбайтеров - «Политика»
ПОХОЖИЕ
О необходимости завоза рабочей силы Пабрикс написал в социальной сети Twitter, отвечая на вопрос журналистки Инги Сприньге, задавшейся вопросом, собирается ли Латвия восполнять нехватку рабочей силы и какое ведомство этим занимается. «Я считаю, что необходима серьезная дискуссия о привлечении рабочей силы из-за рубежа, которая необходима. Как во времена Ульманиса», — написал политик в социальной сети Twitter. На это Инга Спринге ответила, что у Латвии нет много времени на длинные дискуссии, так как «через десять лет наша рабочая сила будет на пятьдесят лет старше и мы будем конкурировать с Европой, где будут такие же». Юрист Вольдемар Бургис, подключившийся к дискуссии, указал, что в Латвию должны приезжать исключительно достойные гастарбайтеры. «Поляки и литовцы пусть едут работать в Латвию, как во времена Ульманиса! А общины, в которых нарушаются права человека и унижается достоинство, нам не нужны».
Накануне Латвийская торгово-промышленная палата заявила, что «из-за нехватки рабочей силы в отдельных отраслях необходимо внести поправки в иммиграционный закон, чтобы как можно скорее утвердить список профессий, к которым можно применять упрощенную процедуру для привлечения из-за границы». В ЛТПП считают: «Уже ощущаемая в отдельных отраслях существенная нехватка рабочей силы еще больше усугубится из-за сезонности. Одной из самых острых проблем сейчас является сокращение численности населения Латвии при растущем спросе на рабочую силу. Поэтому политики и должностные лица должны принимать ответственные решения в сфере иммиграционной политики с учетом того, что в будущем спрос на рабочую силу будет только расти».
Безработица в Латвии составляет 8%, а рабочей силы не хватает — таков парадокс местного рынка труда. Поправки к закону об иммиграции, которые предлагает Министерство экономики, могли бы решить проблему. Ведомство предлагает облегчить процесс трудоустройства для граждан из третьих стран. Правда, не для всех, сообщает программа «Латвийского Радио-4» «Домская площадь». Руководитель туристического предприятия из Латгалии Скайдрите Паулиня жалуется: «У нас поуезжали, поумирали… Остались одни долгожители. Мы уже смеемся, что у нас за восемьдесят — это, не знаю, сколько процентов. Очень много старичков живет. Работоспособные все устроены, а безработные эту работу не могут делать. Потому что они… Никакую работу не могут делать. Это такие немного деградированные личности».
Не хватает и высококвалифицированной рабочей силы. Так, в IT компании Accenture почти пятая часть сотрудников — приезжие. Руководитель предприятия Максим Егоров, для которого проблема нехватки кадров превратилась уже в рутину, рассказал: «Порядка 15–20 процентов наших сотрудников — это граждане других стран. Есть такие государства, как Тибет, один человек — из Непала, из Китая. Есть и более популярные страны — Грузия, Азербайджан, Россия, Украина, Белоруссия. Есть европейские страны — кто-то, например, из Италии, из Испании. В принципе, IT-бизнес развился до такой степени, что в Латвии можно создавать привлекательные рабочие места для граждан других стран», — рассказал предприниматель.
Экономисты подтверждают — проблема нехватки рабочих рук становится все более актуальной. Эмиграция и демографическая яма делают свое дело. Дальше, по мнению эксперта Мартиньша Аболиньша, будет только хуже. «Сейчас на рабочий рынок приходит поколение 90-х. Их очень мало, и будет еще меньше», — прогнозирует Аболиньш. «Работодатели уже сбились с ног, пытаясь найти сотрудников. Несмотря на довольно внушительное число безработных в стране, среди них достойные кадры отыскать практически невозможно — у них нет необходимых навыков и квалификации. Потому, все чаще работников приходится ввозить из-за рубежа», — отмечает руководитель Торгово-промышленной палаты Янис Эндзиньш. «Есть отрасли, где нужны высококвалифицированные специалисты, но трудно найти рабочую силу даже для сезонных работ — некоторые члены палаты ввозят рабочую силу из Литвы», — говорит Эндзиньш.
И если с рабочей силой из других стран евросоюза проблем нет, то трудоустроить граждан третьих стран — крайне сложно, слишком много бюрократических препонов. Именно потому министерство экономики в ответ на требования работодателей, разработало поправки, облегчающие порядок трудоустройства граждан третьих стран. «Мы собираемся облегчать процесс трудоустройства для целого ряда специалистов. Привезти их сюда теперь будет намного проще. К примеру, раньше объявление о вакансии должно было сначала целый месяц висеть на портале службы занятости, и только потом работодатель мог начинать привлекать кандидатов из-за рубежа. Теперь этот срок будет сокращен и работодатель, которому срочно нужно будет заполнить свободное место, сможет сделать это намного быстрее», — рассказывает представитель ведомства Янис Салминьш.
Платить гастарбайтерам придется больше. Коэфицент составит 1,2% от средней зарплаты в секторе. К примеру, если программист у нас получает 1000 евро, то приезжему необходимо будет платить 1200 евро. Таким образом Минэкономики будет пытаться защитить местных рабочих. «Мы хотим обезопасить внутренний рынок. Работодатели не смогут платить работникам из третьих стран меньше, чем местным. Им придется платить больше, ведь в противном случае работодателю будет удобнее уволить местного и нанять гражданина другой страны. Таким образом работодателю будет выгодно прибегнуть к этому шагу только в том случае, когда действительно нет другого выхода и специалиста внутри страны найти невозможно», — пояснил Салминьш.
Облегчать процесс трудоустройства будут не всем. Только тем специалистам, кто будет востребован в Латвии в долгосрочной перспективе. Перечень из тридцати профессий включает в себя только высококвалифицированные специальности. Легче трудоустроиться можно будет инженерам, специалистам в сфере IT, финансовым аналитикам, пилотам воздушных судов и другим специалистам. Сейчас этот проект отправится на согласование между министерствами и уже этим летом попадет на рассмотрение правительства.
