8 августа 2019 07:24У штатных сотрудников должна быть возможность время от времени работать удаленно. Так считают представители Общероссийского народного фронта (ОНФ), направившие соответствующие рекомендации в Министерство труда и соцзащиты, пишут «Известия». Сейчас в законодательстве указано, что сотрудник работает либо в офисе, либо дистанционно. В случае принятия соответствующих поправок работник получит право проводить часть рабочего времени вне офиса. Разумееется, удаленная работа штатных сотрудников практикуется и сейчас. Однако так как это не прописано в законодательстве, регулируются такие вопросы устными договоренностями с начальством. И работник не защищен от того, что ему в итоге не припишут прогулы и не попробуют уволить. ОНФ предлагает ввести в главу 16 Трудового кодекса РФ («Режим рабочего времени») понятие «временная удаленная работа». Такой режим авторы предлагают устанавливать путем письменного соглашения сторон в случае возникшей необходимости: личных обстоятельств, сильных пробок и т. д. А условия организации труда на время удаленной работы регулировать статьей 312.3 ТК РФ, касающейся прав дистанционных сотрудников.
8 августа 2019 07:24У штатных сотрудников должна быть возможность время от времени работать удаленно. Так считают представители Общероссийского народного фронта (ОНФ), направившие соответствующие рекомендации в Министерство труда и соцзащиты, пишут «Известия». Сейчас в законодательстве указано, что сотрудник работает либо в офисе, либо дистанционно. В случае принятия соответствующих поправок работник получит право проводить часть рабочего времени вне офиса. Разумееется, удаленная работа штатных сотрудников практикуется и сейчас. Однако так как это не прописано в законодательстве, регулируются такие вопросы устными договоренностями с начальством. И работник не защищен от того, что ему в итоге не припишут прогулы и не попробуют уволить. ОНФ предлагает ввести в главу 16 Трудового кодекса РФ («Режим рабочего времени») понятие «временная удаленная работа». Такой режим авторы предлагают устанавливать путем письменного соглашения сторон в случае возникшей необходимости: личных обстоятельств, сильных пробок и т. д. А условия организации труда на время удаленной работы регулировать статьей 312.3 ТК РФ, касающейся прав дистанционных сотрудников.
