✔ Права соотечественников в Германии: увольнение и сроки расторжения договора - «Новости Дня»
Фото: Picture alliance / dpa.
- Здравствуйте, редакция «МК-Соотечественника»!
Несколько лет назад я создал свою небольшую фирму. У меня работает несколько десятков людей. Самая сложная тема, конечно, сами сотрудники и их наем или увольнение. Сейчас я хочу взять одного, которого знал еще учеником. Тогда он был довольно ленивым. Но с момента работы у меня он получил образование, отработал пять лет, сменив всего две компании. На одной работал полтора года, на второй - более трех. Сейчас он хочет снова работать у меня, но я боюсь его брать. И опыт с увольнением сотрудников у меня не очень хороший. Особенно, если это немцы, которые пытаются объяснить мне, в их глазах иностранцу, что я не знаю законов.
Во время испытательного срока можно расторгнуть договор со сроком в две недели? Насколько я знаю, можно обговорить и более короткий срок. Насколько короткий он может быть? И не произойдет ли, что срок, обозначенный в законе, будет отличаться от записанного в договоре?
Если это важно, то мы работаем в строительном бизнесе, делаем внутреннюю отделку домов, квартир, офисных помещений.
И еще один вопрос: насколько увеличивается защита сотрудника от увольнения после десятилетнего стажа работы в фирме? Какой максимально большой срок (Kundigungsfrist) можно внести в договор? Обязан ли я добавлять дни к отпуску сотрудников, проработавших энное количество лет?
Дмитрий Ц., Вупперталь.
- Уважаемый Дмитрий!
Во время испытательного срока Вы можете уволить Вашего работника со сроком для увольнения две недели. Более короткий срок может быть предусмотрен только в коллективном договоре (Tarifvertrag).
Сроки для увольнения работника предусмотрены в § 622 BGB и зависят от количества отработанных работником лет на предприятии. При десятилетнем стаже предусмотрен срок расторжения договора четыре месяца. В индивидуальном трудовом договоре Вы можете предусмотреть более длительные сроки для расторжения договора, которые будут действовать для работодателя и для работника одновременно. Законодательством Германии не установлен максимальный срок для расторжения договора. Однако в 2017 году Верховный суд Германии по трудовым спорам признал трехлетний срок для расторжения договора незаконным (BAG-Urteil от 26.10.2017, Az. 6 AZR 158/16).
Минимальный отпуск составляет 24 календарных дня. Работник вправе требовать увеличение отпускных дней лишь на основании индивидуального соглашения закрепленного в трудовом договоре, либо если коллективное соглашение (Tarifvertrag) предусматривает увеличение отпуска в связи с числом отработанных лет.
Максим БРИТАНОВ, адвокат,
Адвокатское бюро Фабрика права
Britanow & Dr. Hirsch
Tel.: +49(0)69 26 49 22420
www.lawfactory-frankfurt.de.
