✔ «Конфликт с начальством и проворные коллеги»: названы основные причины увольнения красноярцев - «Новости Красноярска»
ПОХОЖИЕ
86 % считают свое увольнение несправедливым
В Красноярске назвали причины, из-за которых сотрудников чаще всего увольняют с работы. Исследование провел сайт по поиску работы Зарплата.ру.
Специалисты опросили 967 красноярцев и выяснили, что 35 % из них покидали прежнее место работы исключительно по личной инициативе. Остальных 65 % опрошенных хотя бы раз увольняли с работы. При этом для 63 % увольнение оказалось неожиданным, а 37 % догадывались о предстоящем сокращении. Большинство (86 %) считает решение начальства несправедливым.
Среди причин увольнения большинство указали конфликт с начальством, треть отметили вариант «меня подсидели», пятая часть была уволена из-за того, что не справлялась с трудовыми обязанностями, каждый восьмой не соответствовал корпоративной культуре, а каждый десятый поругался с коллективом.
Отметим, фактическая причина увольнения не всегда совпадала с официальной. Сами работодатели чаще всего объясняли свое увольнение несоответствием должности (46 %) и непрохождением испытательного срока (36 %). В 14 % случаев работников обвинили в нарушении трудовой дисциплины (прогул, алкоголь, наркотики), а 8 % — в грубых нарушениях (хищение, раскрытие коммерческой тайны).
Добавим, большинство опрошенных, 57 %, были уволены без каких-либо выплат, 23 % получили зарплату за месяц.
НГС.НОВОСТИ
Фото thinkstockphotos.com
