✔ Выпускники каких вузов Екатеринбурга лучше проходят испытательный срок при трудоустройстве - «Новости Дня»
ПОХОЖИЕ
В Екатеринбурге составлен рейтинг вузов, которые выпускают самых адаптированных к рынку труда специалистов. При оценке учитывались как профессиональные, так и личные качества кандидатов.
По итогам проведенного профессиональным партнерством работодателей HR-mnenie в апреле 2017 года исследования составлен рейтинг вузов Екатеринбурга, выпускники которых, по мнению работодателей, обладают наибольшей адаптированностью и лучше всего проходят испытательный срок.
Результатом оценки стал следующий рейтинг:
Уральский государственный экономический университет
Уральский федеральный университет имени первого Президента России Б.Н. Ельцина
Уральская государственная архитектурно-художественная академия
Уральская академия государственной службы
Уральская государственная юридическая академия
Гуманитарный университет
Уральский государственный горный университет
Уральская государственная медицинская академия
Российский государственный профессионально-педагогический университет
Уральский государственный педагогический университет
Как отмечают участники исследования, за последние 3-4 года ситуация с адаптацией молодежи к рынку труда улучшилась.
— Что бы ни говорили сейчас про вузы, в последние годы наметился некоторый перелом по части дисциплин, к примеру, в экономическом блоке. Профессиональные знания у выпускников некоторых уральских вузов стали улучшаться. Кроме того, стала расти и общая адаптированность. Молодые люди остаются инфантильными, но это не проблема молодого поколения, это проблема общества в целом — все становятся более инфантильными, — отметила Лариса Тюрина, заместитель директора фирмы ITL.
Сами работодатели связывают это с активным привлечением в вузы экспертов с внешнего рынка и проведением открытых обучающих программ и мастер-классов для студентов от представителей бизнеса. Среди ключевых проблем, которые работодатели отметили у наблюдаемых ими молодых специалистов, они выделили три ключевые:
Отсутствие навыков делового общения, ведения переговоров, нехватка коммуникативных, презентационных способностей.
Слабое представление о корпоративной культуре и отсутствие навыков работы в коллективе в соответствии с принятыми нормами и правилами.
Недостаток мотивации в работе ради чего-либо, кроме денег.
Добавим, что в опросах в общей сложности приняли участие более 900 работодателей, которые отмечали качества нанимаемых ими выпускников и старшекурсников за первый квартал 2017 г. При этом участники опроса не разделяли профессиональные и личностные компетенции студентов, то есть спрашивали о комплексных качествах молодых специалистов из разных вузов.
