У меня исключительная ситуация. Я поменяла работу в надежде на хорошие перспективы в новой фирме. Но, будучи человеком трезвым, подстраховалась и подписала договор на год. Работодатель оказался невыносимым. Работать на него невозможно. Он грозит увольнением за каждое не понравившееся ему слово. В фирме царит жуткий моббинг. Я уже и согласна на увольнение. Но как разорвать срочный договор? В моем резюме были некоторые вещи, которые я «подправила». Может ли это стать поводом для моего бессрочного увольнения? Что я должна сделать, чтобы быть уволенной во время договора, заключенного на год? Если я уйду на больничный, как долго я могу находиться на больничном? Все признаки депрессии и нервного расстройства у меня, к сожалению, налицо. Могут ли меня уволить за то, что я долго отсутствую на рабочем месте? Ирина Т., Франкфурт. - Уважаемая Ирина! Благодарю Вас за интересный вопрос. Разберем все вопросы по порядку. Как разорвать срочный договор? Работник и работодатель могут заключить договор на определенный срок, который прекращается с истечением срока его действия. Как правило, такой договор не может быть расторгнут до истечения срока действия. Однако существует несколько возможностей для прекращения срочного договора до истечения его срока действия: В первую очередь нужно выяснить является ли установление срока в Вашем договоре действительным. Если установление срока не было согласовано в письменной форме, то договор может быть расторгнут до истечения его срока действия с соблюдением законных сроков увольнения (§ 16 S. 2 TzBfG). Работник и работодатель могут согласовать в трудовом договоре право на расторжение договора (§ 15 Abs. 4 TzBfG). Такое право может быть закреплено и в коллективном договоре, который может применяться в области Вашей трудовой деятельности. У сторон договора также есть возможность заключения т.н. аннулирующего договора (Aufhebungsvertrag). Это один из самых быстрых и простых способов по прекращению трудового договора. Заключается новый договор, который прекращает действия трудового договора. У Вас есть право расторгнуть трудовой договор в досрочном порядке при наличии очень веских причин (fristlose Kundigung). Досрочное расторжение возможно лишь в критических случаях (например, грубое нарушение правил договора со стороны работодателя или работника, совершение преступления или правонарушения, отказ работника выполнять работу). Досрочное увольнение допускается лишь в течение двух недель после того как работодатель или работник узнал о причинах, оправдывающих бессрочное увольнение. При особо тяжких нарушениях увольнение может произойти без предварительного предупреждения. Неправильное или ложное резюме Неправильные или ложные данные в резюме о своей личности или биографии могут являться причиной для оспаривания трудового договора. Оспаривание в трудовом праве имеет те же последствия, что и увольнение. Оспаривание может производиться из-за преднамеренного обмана или по причине заблуждения работодателя относительно качеств работника. Болезнь и долгое отсутствие на рабочем месте Болезнь сама по себе не является причиной для увольнения. Однако надо знать, что болезнь может быть причиной увольнения, если болезнь является затяжной или ведет к длительной утрате трудоспособности. Также увольнение возможно, если работник из-за болезни часто теряет трудоспособность. Как Вы видите, возможностей по завершению трудовых отношений очень много. Поэтому в первую очередь нужно детально изучить трудовой договор и узнать, какой коллективный договор применяется в области Вашей трудовой деятельности. Я не советую Вам прекращать договор без индивидуальной юридической консультации. Адвокат поможет выбрать верный путь. Вам надо знать, что прекращение трудового договора может иметь для Вас неприятные последствия в форме сокращения пособий по безработице. Это может случиться в следующих случаях: заключение аннулирующего договора (Aufhebungsvertrag), если увольнение произошло по Вашей вине, если Вы не защищаетесь против увольнения со стороны работодателя, если Вы увольняетесь по собственному желанию. Однако ведомство по трудоустройству может не сократить пособие по безработице, если работник имеет веские причины, которые оправдывают его уход из работы. Являются ли Ваши причины вескими, нужно выяснять в индивидуальном порядке. Настоятельно рекомендую и по этому поводу заранее проконсультироваться у адвоката и в ведомстве по трудоустройству, чтобы избежать сокращения пособий. Эта статья носит исключительно ознакомительный характер и не может заменить полноценную юридическую консультацию. Автор статьи не несет ответственности за правильность и актуальность их содержания. Адвокат Григорий ЭКСУЗЯН, Anwaltskanzlei | Eksuzian Hauptmarkt 11, 90403 Nuernberg Tel.: 49 911 244447 15 www.eksuzian.de info@eksuzian.de